在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（） 访谈法。 观察法。 问卷法。 关键事件法。
“我明白你的意思，这种想法很好”属于（） 重复式提问。 确认式提问。 封闭式提问。 举例式提问。
企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（） 刷掉太多的投档者。 过分看重学历、分数和专业。 招聘人员素质不高。 招聘人员无法胜任面谈角色。
用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 中华人民共和国就业许可证明。 外国人就业证。 外国人居留证。 外国人健康证。
新员工入职后，人力资源部不应该（） 打出横幅，张贴海报。 准备必要的文件和资料。 带领新员工参观公司。 直接让用人部门来令人。
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
