下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（） 教育机构。 报纸广告。 员工推荐。 职位招贴。
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（） 仅靠面试决定选拔。 对每个申请人员进行多次面试。 使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性。 要求所有的申请者完成申请表格。
一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（） 起步工资。 马上上岗。 组织的环境。 地理位置。
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。 招聘环境。 人员使用效果。 内部环境。 组织人力资源配置状况。
用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。 15日。 30日。 35日。 40日。
选拔决策最为关注的应是（）
