由于管理咨询客体对咨询者持有一定的怀疑心理，这就决定了咨询者() ["A、不能仅仅从技术的角度考虑问题","B、不能用简单的“诊病开方”的办法去对待企业","C、必须投入极大的热情和耐心","D、要通过积极工作去赢得企业信任","E、要做好充分的心理准备迎接挑战"]
企业作为管理咨询客体，其特点主要包括() ["A、它是社会经济的主要承担者","B、它具有欢迎咨询的愿望","C、它对咨询者医术持有一定的怀疑心理","D、它是以人为主体的多种要素相互联系，相互作用的有机整体","E、它无论在任种情况下都具有坦诚布公的天性"]
对咨询人员的考核主要包括() ["A、参与咨询工作的项目数","B、参加咨询工作的态度","C、集体合作的精神","D、诚实可靠的程度","E、咨询工作中做出的成绩"]
对咨询人员开展培训应遵循的原则有() ["A、因人施教，讲求实效","B、突出重点，抓住要害","C、注重实践，增强能力","D、素质为主，普遍开展","E、一业为主，兼顾一般"]
咨询人员的招聘方式一般可考虑() ["A、现场咨询演示","B、事后咨询调查","C、随机抽样调查","D、笔试和口试","E、进行专门会谈"]
联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
