关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 。 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 。 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 。 工伤保险费的缴纳实行固定费率 。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 。 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 。 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 。 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 。 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 。 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 。 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
培训的机会成本包括（）。 支付给外部培训师的讲课费 。 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 。 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失 。 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料。
高等教育的信号模型认为（）。 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 。 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是想客户证明了受教育者具有高生产率 。 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率 。 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率。
依法订立的集体合同对（）具有约束力。
