对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（） 观察法。 访谈法。 问卷放。 参与法。 工作日志法。
基于模拟的测试主要有（） 公文处理。 情境面试。 无领导小组讨论。 角色扮演。 管理者游戏。
工作分析的收集信息阶段包括以下内容（） 明确工作分析的目的。 选择信息来源。 选择收集信息的方法和系统。 确定收集信息的原则。 确定信息收集内容。
为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（） 吸引足够多的求职者。 选择适宜的招募渠道。 组建一支称职的招募队伍。 确定目标人选与非目标人选的比例。 测算录用每一名人选的费用。
对一个竞争的、利润最大化的企业，资本的边际产量值曲线是企业的（） A.生产函数。 B.边际成本曲线。 C.资本的供给曲线。 D.资本的需求曲线。
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
