关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。 。 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。 。 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。 。 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。。
集体劳权不包括（）。 劳动报酬权 。 集体行动权 。 民主参与权 。 团结权。
关于劳动关系的说法，正确的是（）。 劳动关系是一种经济关系而非社会关系。 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系。 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众。 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 。 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 。 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 。 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 。
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 。 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 。 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 。 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大。
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
