企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（） 劳动合同。 劳动纪律。 劳动时间。 劳动规范。
公平理论由（）于1965年提出。 马斯洛。 赫茨伯格。 亚当斯。 罗森。
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（） 薪酬结构设计。 薪酬策略。 薪酬原则。 薪酬定位。
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（） 岗位排序法。 岗位分类法。 要素比较法。 海氏评价法。
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） 岗位技能工资制。 结构工资制。 岗位薪点工资制。 岗位职务工资制。
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
