确定范围的主要任务包括（）。 ["了解方向性需求","确定信息需求","确定数据覆盖范围","数据加载"]
基本群体的特征包括（） ["规模较小","群体成员难以替代","非正式控制","聚合力和持久性强"]
您计划将Windows 7部署到位于主办公室、分支办公室和存储站的计算机。所有这三种位置的计算机都使用相同的硬件。存储站计算机是一个工作组的成员，为了实现本地安全它们必须使用特定的设置。分支办公室计算机必须使用BitLocker Drive Encryption。您需要满足以下要求：创建部署映像。最小化映像维护。您需要定义一个满足要求的映像创建策略。您应该怎么做？（） [" 创为主办公室和分办公室计算机创建一个映像，通过组策略应用必需的设置。为存储站计算机创建一个独立映像"," 为每种位置创建一个映像。在捕获映像之前加密分支办公室的每一台计算机上的硬盘"," 为所有位置创建一个映像。为每一种位置创建一个自定义Windows安全模板"," 为分支办公室计算机和存储站计算机创建一个映像，为主办公室计算机创建一个独立映像"]
数据统计不包括（）。 ["回归","抽样","基于经验的设计","概率估计"]
引发不良情绪的非理性观念可以概括为（）、（）、糟糕至极这三大特征。
上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？
