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问题:

[多选] 会计师事务所应当制定政策和程序,合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()

A . 人员年龄是否在60岁以下
B . 人员数量是否足够
C . 人员素质是否达到标准
D . 人员学历是否为本科或以上

会计师事务所针对解除业务约定或同时解除业务约定及其客户关系制定的政策和程序应当包括的要求有() 考虑是否存在法律法规的规定,要求会计师事务所应当保持现有的客户关系,或向监管机构报告解除的情况及原因。 记录重大事项及其咨询情况、咨询结论和得出结论的依据。 如果确定解除业务约定或同时解除业务约定及其客户关系是适当的,会计师事务所应当就解除的情况及原因,与客户适当级别的管理层和治理层讨论。 与客户适当级别的管理层和治理层讨论会计师事务所根据有关事实和情况可能采取的适当行动。 随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。() 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。() 因特网是()。 局域网的简称。 城域网的简称。 广域网的简称。 国际互联网(Intemet)的简称。 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。() 会计师事务所应当制定政策和程序,合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()
参考答案:

  参考解析

【答案解析】:没有足够的人员,将对业务质量产生不利影响,制约会计师事务所的发展;如果人员素质和专业胜任能力没有达到必须的标准,将直接导致业务质量下降,所以人力资源管理的核心是人员数量是否足够以及人员素质是否达到标准。

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