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当前位置:三级人力资源(综合练习)题库
问题:
[单选] 提出“劳资融合一体论”的是()
A . 行为科学学派
B . 社会系统学派
C . 经验主义学派
D . 新组织结构学派
某企业要求增加管理幅度,则相应的管理层次() 增加。 减少。 不变。 不确定。 通过(),企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。 职能分析。 职能分解。 工作分析。 职能整理。 总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确要求的是() 职能分析。 职能设计。 层次设计。 幅度设计。 古典组织理论以()为中心。 个人关系。 工作任务。 网络关系。 信息传递。 提出权力下授“例外原则”的是() A.法约尔。 B.泰勒。 C.韦伯。 D.厄威克。 提出“劳资融合一体论”的是()
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某企业要求增加管理幅度,则相应的管理层次()
通过(),企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确要求的是()
古典组织理论以()为中心。
提出权力下授“例外原则”的是()
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