关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。 垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 。 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 。 即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 。 垄断性工资差别都是制度因素导致的 。
关于工资差别的说法，错误的是()。 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 。 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 。 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 。 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别。
在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。 该企业的生产率 。 该企业的所在地区 。 其他企业的生产率 。 该企业的员工总人数 。
在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。 劳动力需求减少 。 劳动力需求增加 。 市场工资率上升 。 市场工资率下降。
从微观层面来说，劳动力需求是指()。 企业过去使用的劳动力人数 。 企业实际使用的劳动力人数 。 企业准备新增的劳动力人数 。 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量。
在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()。
