在绩效管理系统中，员工和主管之间是（） 上下级关系。 平等关系。 合作伙伴关系。 指导与被指导关系。
幼儿在体育活动时，不同类型、不同性质的运动应合理搭配。
一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。 库克。 勒温。 卡兹。 莱特。
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（） 指标设置不合理。 考评安排时间不及时。 晕轮效应。 考评结果不应用。
决定考评周期的最主要因素是考评（） 对象。 方法。 目的。 流程。
（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
