在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 晕轮效应 。 趋中倾向 。 刻板印象 。 首因效应。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 。 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 。 关键事件法的可执行性不高 。 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 。 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 。 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 。 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。 非语言行为偏差 。 负面印象加重倾向 。 对比效应 。 最初印象倾向。
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。 能够测量书面表达能力 。 能够大规模地同时进行 。 成绩评定客观准确 。 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 。
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
