面试过程中我们一定要注意（） 避免引导性的问题。 避免矛盾的问题。 避免了解求职者的动机。 所提问题要委婉一些。
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（） 进行人力资源盘点。 进行需求分析。 制定招聘计划。 确定录用标准。
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） 双线选择。 内部晋升。 效率优先。 公平公正。
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。 兴趣。 工作经验。 年纪。 学历。
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（） A.校园招聘。 B.人才招聘会。 C.网络招聘。 D.传统媒体。
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
