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问题:

[单选] 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。

A . 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B . 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C . 从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为
D . 从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,会让员工更加积极的工作

某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:装配车间的投入量是()台。 A.48500。 41500。 38500。 31500。 三角形连接电路构成的供电方式称为三相四线制。() 员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是()。 间接计件工资。 累进计件工资。 集体计件工资。 直接无限计件工资。 职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。 排序法。 分类法。 评分法。 因素比较法。 分层法。 道路运输纠纷要求赔偿的有效期限,从货物运抵到达地点的次日起算,不得超过()天。 60。 120。 180。 200。 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。
参考答案:

  参考解析

该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加,保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为,因此选项D的描述是错误的,答案选D。

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