关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。 我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的。 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度。 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛。 我国目前主要是在企业层面签订集体合同。 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。 劳动力市场就业率 。 劳动力市场平均工资水平 。 组织的绩效指数变化 。 员工态度或知觉到的心理变化 。 个人或组织目标的达成程度。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法。 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高。 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等。 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估。
关于工作特征模型的说法，正确的是（）。 职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 。 自主性主要是使员工了解工作的意义 。 反馈使员工了解工作的成果 。 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 。 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度。
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 。 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 。 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的 。 该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高 。 用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表 。
关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
