考核培训效果的标准是（） 培训需求。 培训目的。 培训人员。 培训计划。
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。 高层经理。 普通员工。 技术人员。 优秀人员。
培训需求控制工作的第一步是（） 培训需求分析。 培训需求确认。 培训需求信息收集。 培训经费预算。
企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（） 刷掉太多的投档者。 过分看重学历、分数和专业。 招聘人员素质不高。 招聘人员无法胜任面谈角色。
下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人员的是（） 妇女。 少数民族人员。 退役军人。 下岗人员。
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
