薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 竞争性。 成本优先。 激励性。 战略性。
薪酬是给予员工（）的总和。 外部报酬。 内在和外在回报。 内在报酬。 货币报酬。
活动过程设计基本的部分一般占总时间的50%。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（） 工资。 奖金。 津贴。 福利。
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（） 岗位技能工资制。 结构工资制。 谈判工资制。 岗位薪点工资制。
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
