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问题:

[多选] 企业劳动合同解除程序,指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时,应当依法办理的手续或者遵循的步骤,包括()

A . 提前书面通知
B . 提前口头通知
C . 征求工会意见
D . 签订补偿协议
E . 经济补偿

天宁公司是一家生产手机配件的企业,有ABC三条生产线,其中A生产线负责生产两种型号的手机电池,B生产线负责对A生产线生产出来的电池进行深加工,C生产线是一台包装机负责对生产的电池进行包装,但是不对外作业。A、B、C生产线2013年末当时的入账价值分别是50、60、40万元,使用年限分别是5年、5年、4年,均使用直线法进行折旧没有预计净残值,由于产业的更新换代较快,在2014年末发现生产线已经发生减值,未来2年期间生产并销售的电池预计会为企业带来现金流量分别是40万元、30万元,折现率是6%。则该企业在2014年末应该计提的减值的金额是()万元。 -53.56。 41.89。 53.56。 0。 下列情形,可以终止劳动合同的有() 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 企业被依法宣告破产的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动合同期满的。 2014年12月31日,甲公司建造了一座核电站达到预定可使用状态并投入使用,累计发生的资本化支出为210000万元。当日,甲公司预计该核电站在使用寿命届满时为恢复环境发生弃置费用10000万元,其现值为8200万元。该核电站的入账价值为()万元。 200000。 210000。 218200。 220000。 以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。 各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大且管理成本过于集中在总行层面。 纵向和横向都需要做大量的协调和沟通工作。管理成本高昂。 若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效则会对全行经营目标的实现产生严重影响。 各事业部之间竞争激烈如果产生利益冲突协调比较困难。 不可转换债券 企业劳动合同解除程序,指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时,应当依法办理的手续或者遵循的步骤,包括()
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