利用报纸广告进行招聘的优点是()。 能够将信息迅速传递给特定的职业群体 。 生动形象 。 信息保存时间长 。 传播的范围广 。 印刷质量比较高。
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 有效控制招聘成本 。 有利于组织对外宣传 。 优化企业内部的薪酬结构 。 提高组织的留用比率 。 促使组织吸引到优秀的人力资源。
职位说明书中的工作规范包括()。 教育程度要求 。 工作环境要求 。 工作权限要求 。 工作经验要求 。 工作技能要求。
工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。 工作职责及标准 。 工作所需知识技能 。 工作的内外部联系 。 工作满意度 。 工作的社会和心理环境。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 。 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 。 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 。 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 。 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受 。
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。
