关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 。 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 。 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 。 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大。
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 晕轮效应 。 趋中倾向 。 刻板印象 。 首因效应。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 。 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 。 关键事件法的可执行性不高 。 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高。
内部一致性信度反映的是（）。 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 。 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 。 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 。 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。 非语言行为偏差 。 负面印象加重倾向 。 对比效应 。 最初印象倾向。
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
