关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 。 市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 。 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 。 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱 。
在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。 劳动力需求减少 。 劳动力需求增加 。 市场工资率上升 。 市场工资率下降。
从微观层面来说，劳动力需求是指()。 企业过去使用的劳动力人数 。 企业实际使用的劳动力人数 。 企业准备新增的劳动力人数 。 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量。
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。 生产操作人员 。 管理岗位的实习生 。 专业技术人员 。 较高层次的管理者。
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。 员工的关键能力开发情况 。 员工的知识水平与绩效情况 。 员工新技能的获取情况 。 员工的职位高低与资历情况。
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
