劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 。 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 。 劳动力市场上的工资水平 。 国家规定的最低工资水平 。 劳动者的个人能力和工作经验 。
在岗培训与开发的方式包括()。 接受主管或同事的业务指导 。 到成人高等学校进修 。 代理工作 。 见习 。 工作轮换。
关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 。 讨论法的目的是解决复杂的问题 。 讨论法不需要讨论主持人 。 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 。 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题。
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 有效控制招聘成本 。 有利于组织对外宣传 。 优化企业内部的薪酬结构 。 提高组织的留用比率 。 促使组织吸引到优秀的人力资源。
职位说明书中的工作规范包括()。 教育程度要求 。 工作环境要求 。 工作权限要求 。 工作经验要求 。 工作技能要求。
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。
