内部晋升有助于（） 奖励员工过去的表现。 保证组织没有歧视。 降低薪酬预算。 减轻人力资源计划需要。
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（） 教育机构。 报纸广告。 员工推荐。 职位招贴。
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（） 仅靠面试决定选拔。 对每个申请人员进行多次面试。 使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性。 要求所有的申请者完成申请表格。
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。 A.间接面试。 B.情景面试。 C.结构面试。 D.非结构面试。
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。 招聘环境。 人员使用效果。 内部环境。 组织人力资源配置状况。
招聘会能体现公司反应速度的是（）
