企业在计算成本时，假设对企业现有员工重新取得，维护，开发等所要花费的成本进行计量，这（） 历史成本入账法。 重置成本入账法。 机会成本入账法。 潜在成本入账法。
人力资源成本计价的成本法不包括（） 历史成本入账法。 重置成本入账法。 潜在成本入账法。 机会成本入账法。
下列不属于开发成本的是（） 岗前教育成本。 在职培训成本。 员工奖励成本。 脱产培训成本。
在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。 A.能级匹配。 B.优势定位。 C.动态调节。 D.群体相容。
整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（） 编制企业人员配置计划。 编制职务计划。 合理预测各部门人员需求。 确定人员供给计划。
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
