在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 组织外部环境因素。 组织内部因素。 人力资源自身因素。 质量性因素。 数量因素。
绩效考核可以从以下三个层次进行（） 环境层次。 组织层次。 部门层次。 个人层次。 管理层次。
到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（） 人力资源。 自然资源。 资本资源。 信息资源。 行政资源。
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（） 暂时解雇。 永久性解雇。 减低工资。 工作分担。 减少工作时间。
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 外部招聘。 内部招聘。 提前退休计划。 内部调整。 临时雇佣。
基于模拟的测试主要有（）
