职位评价的作用在于明确每个职位的()。 相对价值 。 责任权限 。 薪酬水平 。 任职资格。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 。 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 。 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 。 考核指标的设定过程要加强员工的参与。
关于绩效面谈的说法，正确的是()。 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 。 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 。 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 。 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望。
下列费用中，不属于招聘费用的是()。 在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 。 获取招聘中介信息而支付的费用 。 应聘成功人员的工资 。 招聘人员的生活补助。
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是() 竞争对手或其他公司相应岗位的员工 。 等待就业的退伍军人 。 个体劳动者 。 人力资源管理专业应届毕业生。
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
