“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（） A.用人所长原则。 B.民主集中原则。 C.因事择人云泽。 D.德才兼备原则。
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（） 美国心理学家库克。 美国管理学家杜拉克。 日本学者松义郎。 美国心理学家勒温。
内部晋升有助于（） 奖励员工过去的表现。 保证组织没有歧视。 降低薪酬预算。 减轻人力资源计划需要。
招聘会能体现公司反应速度的是（） 展位。 沟通。 资料准备。 会后工作。
选拔决策最为关注的应是（） A.应聘者的知识、技能和能力。 B.应聘者的动机。 C.应聘者的兴趣和个性特征。 D.能做”和“去做”。
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
