当前位置:司法卷二题库>司法卷一题库

问题:

[多选] 甲公司在注册成立后,经批准,向社会招聘员工,在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中,哪几种情况是符合劳动法的()

A . 试用期内,甲公司随时可以解除劳动合同
B . 在试用期内,乙不得通知甲公司解除劳动合同
C . 劳动合同约定试用期为3个月
D . 乙如严重失职,对单位造成重大损失,甲公司可以解除劳动合同

固定收益平台交易采用()形式。 市价交易和限价交易。 报价交易和询价交易。 报价交易和限价交易。 限价交易和询价交易。 某商场进行有奖销售活动,你认为该商场的哪些行为违法() 以谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售。 以有奖销售的手段推销质次价高的商品。 进行有奖销售过程中,故意让内定人员中奖。 有奖销售的获奖者必须再购买价值200元的皮鞋一双。 在深圳证券交易所,多只a股合计单向买入或卖出的交易金额不低于500万元人民币且其中单只a股的交易数量不低于()股的可采用大宗交易方式。 5万。 10万。 20万。 100万。 我国《劳动法》明确规定了其适用范围,下列劳动关系,你认为哪些可以属于劳动法的调整范围() 家庭保姆与雇佣者之间的雇劳动关系。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系。 军队和现役军人之间的劳动关系。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者所形成的劳动关系。 下列对我国宪法监督机制描述正确的有() 全国人民代表大会有权改变或撤销全国人民代表大会常务委员会的违宪决定。 全国人大常委会有权改变或撤销国务院制定的同宪法相抵触的行政法规和决议。 全国人大常委会有权撤销省、.自治区、直辖市权力机关制定的同宪法相抵触的地方性法规。 地方各级人民代表大会有权改变或撤销本级人民政府不适当的决定和命令。 甲公司在注册成立后,经批准,向社会招聘员工,在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中,哪几种情况是符合劳动法的()
参考答案:

  参考解析

本题考查的知识点是劳动合同的解除条件以及试用期的期间问题。依《劳动法)第25条规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或用人单位章程制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。"
故选项A明显不正确,在试用期间,只有劳动者被证明不符合录用条件的情况下,用人单位可以解除劳动合同;依第25条,D是明显正确的。
同时依据《劳动法》32条有关规定,试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除合同,所以B项是不正确的。
依照《劳动法》第21条规定:"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"选项C显然是符合劳动法的规定的。故选C、D。

在线 客服