深入实施科教兴国战略和人才强同战略的主要任务有()。 A、加快推进人才强国战略。 B、坚持教育优先发展。 C、限制人口。 D、增加就业。 E、加快科学技术创新和跨越。
国家级规划工作的任务主要有()。 A、合理确定国民经济和社会发展的战略。 B、提出宏观调控目标。 C、规划生产力布局。 D、完善现代化企业制度。 E、深化农村改革。
某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?() 职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效。 职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员。 职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我。 职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我。
科学编制并组织实施国家经济和社会发展规划，有利于合理有效地配置公共资源，引导市场发挥资源配置的基础性作用，促进国民经济()健康发展和社会全面进步。 A、持续。 B、稳定。 C、永续。 D、快速。 E、协调。
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。 A.战术性人力资源计划。 人员招聘计划。 战略性人力资源计划。 年度人力资源计划。
下列关于规划的审批管理的叙述中，正确的有()。
