人力资源管理科学化的基础是() 工作评价。 工作分析。 岗位设计。
按照风险发生的范围，风险可以划分为()。 外部风险。 内部风险。 经济风险。 系统性风险。 非系统性风险。
关于共同犯罪，下列说法正确的是：() 甲、乙二人共谋杀丙，相约次日晚到丙家共同下手，但届时乙未去，甲一人将丙杀死。甲、乙二人成立共犯。 甲为在第二天盗窃张三的汽车而邀请开锁匠乙开车门锁。乙在同意之后很快反悔，并表示自己不敢去。甲元可奈何只得同意。第二天，甲自己开车门锁将汽车开走。乙成立犯罪中止。 甲为了刺杀钱某，先指使乙前往K市独自伺机行刺，数日后为把握起见，又指使丙前往K市独自伺机行刺，后来由乙找到钱某将其杀害。乙丙不是共同正犯。 被胁迫的人，在身体受到强制，完全丧失意志自由时实施某种危害行为的，不成立胁从犯。
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 人员档案资源。 人力资源预测。 行动计划。 控制与评价。
下列说法错误的有哪(一)些? 甲在与乙共同实施故意杀人行为，且乙被捕之后，将乙使用的凶器扔到河中的。甲的行为成立帮助毁灭、伪造证据罪。 律师王某在代理一起民事诉讼案件时，编造了一份对自己代理的一方当事人有利的虚假证言，指使证人李某背熟以后向法庭陈述，致使本该败诉的己方当事人因此而胜诉。王某的行为构成妨害作证罪。 杨某与黄某共同犯罪后，杨某得知黄某因涉嫌强奸被抓获又从公安机关脱逃的消息后，即赶去与黄某见面，并与黄某的父母一起协商帮助其潜逃的方法。其本人被公安机关传讯时，又拒不交代黄某的藏匿地点，实施了包庇黄某的行为。杨某窝藏、包庇黄某的行为不构成犯罪。 在司法机关追捕的过程中，甲出于某种特殊原因为了使犯罪人逃匿，而自己冒充犯罪的人向司法机关投案或者实施其他使司法机关误认为自己为犯罪人的行为的，成立包庇罪。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
