在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。 劳动力需求减少 。 劳动力需求增加 。 市场工资率上升 。 市场工资率下降。
从微观层面来说，劳动力需求是指()。 企业过去使用的劳动力人数 。 企业实际使用的劳动力人数 。 企业准备新增的劳动力人数 。 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量。
用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。 交易延续性 。 交易对象难以衡量性 。 不确定性 。 交易条件复杂性。
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。 员工的关键能力开发情况 。 员工的知识水平与绩效情况 。 员工新技能的获取情况 。 员工的职位高低与资历情况。
薪酬体系设计的第一步是()。 进行工作分析与职位评价 。 进行市场薪酬调查 。 确定企业的薪酬水平 。 明确企业状况及战略目标。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
