补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（） A.奖金。 B.津贴。 C.福利。 D.工资。
一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（） 超额奖。 节约奖。 安全奖。 质量奖。
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（） 累进计件工资制。 超额计件工资制。 直接无限计件工资制。 包工工资制。
整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（） A.工资。 B.奖金。 C.津贴。 D.福利。
从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（） 基本工资。 保健计划。 偏爱的办公室装潢。 较大的工作自主权。
我国计时工资制一般的计算基准为（）
