[多选] 关于亲和需要的说法，正确的是（）。

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。 战略性人力资源管理始于20世界80年代 。 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 。 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 。 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 。 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 。 职能制组织形式的缺点是（）。 适应性差 。 横向协调差 。 稳定性差 。 领导负担重 。 不利于专业分工。 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。 决策者可以知道所有的可能方案 。 决策者可以通过计算选出最佳方案 。 决策者的目标是找到令人满意的结果 。 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 。 决策者认知的是真实世界的简化模型 。 关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 。 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 。 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 。 工伤保险费的缴纳实行固定费率 。 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 。 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 。 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 。 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据。 关于亲和需要的说法，正确的是（）。