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当前位置:00167劳动法题库
问题:
[判断题] 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
A . 正确
B . 错误
劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。 正确。 错误。 评价一地的越冬条件时该地的极端最低温度和多年极端最低平均气温常作为主要依据。 正确。 错误。 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。 正确。 错误。 在刑事赔偿中,二审改判无罪的,()的机关为共同赔偿义务机关。 正确。 错误。 什么是人力资源,有什么特点? 正确。 错误。 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
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参考解析
在特定情况下仍然有效。
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劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
评价一地的越冬条件时该地的极端最低温度和多年极端最低平均气温常作为主要依据。
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
在刑事赔偿中,二审改判无罪的,()的机关为共同赔偿义务机关。
什么是人力资源,有什么特点?
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