通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（） 关键绩效指标法。 平衡计分卡。 目标管理法。 工作指标法。
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（） 指标设置不合理。 考评安排时间不及时。 晕轮效应。 考评结果不应用。
决定考评周期的最主要因素是考评（） 对象。 方法。 目的。 流程。
按照《幼儿园工作规程》有关生活作息的规定：两餐间隔时间不得少于4小时。
生物医学模式应该向“生物---心理---社会医学模式”转变。
以下不属于绩效考评原则的是（）
