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问题:

[单选] 根据劳动合同法规定,用人单位可以预告解雇劳动者的情形是( )。

A . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C . 劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D . 劳动者被依法追究刑事责任

用人单位自用工之日起超过1个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的基准工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 1。 1.5。 2。 2.5。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 60日。 90日。 6个月。 1年。 依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )。 工会。 劳动争议仲裁机构。 职工代表大会。 劳动争议调解组织。 根据劳动合同法的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )。 劳动报酬。 劳动期限。 工作时间。 试用期。 劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同,根据我国劳动合同法的规定,张某的试用期不得超过( )。 1个月。 2个月。 3个月。 4个月。 根据劳动合同法规定,用人单位可以预告解雇劳动者的情形是( )。
参考答案:

  参考解析

A、B、D选项属于即时解雇的情形,C选项属于预告解雇的情形。

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