（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。 计时。 计件。 计时计件。
薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 竞争性。 成本优先。 激励性。 战略性。
薪酬是给予员工（）的总和。 外部报酬。 内在和外在回报。 内在报酬。 货币报酬。
下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（） A.月度奖。 B.季度奖。 C.一次性奖金。 D.年度奖。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（） 工资。 奖金。 津贴。 福利。
期望理论给我们的启示有（）
