公平理论由（）于1965年提出。 马斯洛。 赫茨伯格。 亚当斯。 罗森。
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（） 薪酬结构设计。 薪酬策略。 薪酬原则。 薪酬定位。
岗位评价以（）为依据。 工作分析。 岗位胜任力模型。 岗位价值。 岗位说明书。
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） 岗位技能工资制。 结构工资制。 岗位薪点工资制。 岗位职务工资制。
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） A.基本生活费。 B.积累贡献。 C.津贴。 D.品位工资。
马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）
