笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
在（）年开始使用“脑死亡”概念。 1957。 1958。 1959。 1960。
机会成本的起因是（） 自私的消费者。 贪婪。 稀缺性。 低效率。
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。 弥补母国人员的不足。 增强当地人的责任感。 母公司容易控制海外子公司的经营。 当地人的薪酬福利等费用可能降低。
按现行法律规定，金融机构已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人利益时，银行监管部门可以对该机构采取（）措施。 接管。 罚款。 撤销。 解散。
如何有效的应对笔试（）。
