招聘工作的基础和前提是（） 工作分析。 制订招聘计划。 制定招聘策略。 人力资源规划。
根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种 内部招聘。 员工推荐。 外部招聘。 猎头公司。
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 人力资源成本预算的角度。 所需人员学历的高低。 部门工作任务的分配、人员配置的情况。 申请对象的薪酬水平。
某公司股票认沽期权的行权价格是55元，期权为欧式期权，期限1年，目前该股票的价格是44元，权利金为5元。如果到期日该股票的价格是34元。则现在购进1股认沽期权与购进1股股票组合的到期收益为（）元。 A、8。 B、6。 C、-5。 D、0。
关于期权的时间溢价，下列说法错误的是（）。 A、其它条件不变，离到期时间越远，时间溢价越大。 B、随着到期日临近，期权的时间价值逐渐减为0。 C、认购期权处于虚值状态仍可按正的价格出售是因为标的价格仍具有波动性。 D、期权时间价值和货币时间价值都是时间越长价值越大，二者是相同的概念。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
