企业资源计划的核心是()。 物料需求计划。 准时生产计划。 制造资源计划。 订货点计划。
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。 品德素质。 能力素质。 智力素质。 外貌特征。 知识素质。
根据《反垄断法》的规定，反垄断执法机构依法对涉嫌垄断的行为进行调查，下列说法不正确的有：() 对涉嫌垄断行为，任何单位和个人有权向反垄断执法机构举报，举报既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。 反垄断执法机构及其工作人员对执法过程中知悉的商业秘密负有保密义务。 对于中止的调查，经营者未履行承诺的，反垄断执法机构可以恢复调查。 中止调查的决定是基于经营者提供的不完整或者不真实的信息作出的，反垄断执法机构应当恢复调查。
人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。 职位需求分析。 人员管理计划。 人员任用。 人员培训。
中国公民王某在北京的一外资企业工作，2008年美国金融海啸后房价跌落王某很想在美国低价购买一栋房产。2010年6月，王某在北京与公司一美国同事凯瑟琳签订委托代理协议，委托凯瑟琳帮忙在美国物色房子并处理购买、过户等具体事宜，双方未约定代理协议适用的法律。2011年5月，王某和凯瑟琳因代理事宜产生纠纷诉至我国法院，根据我国《涉外民事关系法律适用法》，法院在本案所涉的法律适用问题上，下列做法中正确的有：（） 法院在认定王某和凯瑟琳代理关系是否成立时应适用美国法。 法院在认定王某和凯瑟琳代理关系是否成立时应适用中国法律。 假设若双方在合同中约定关于该委托代理适用中国法，法院则依照中国法审理该案。 假设若双方在合同中约定关于该委托代理适用美国法，法院则仍按照中国法审理该案。
职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（）。
