“大五”指的是（） 外倾性。 随和性。 责任心。 情绪稳定性。 经验开放性。
当前国际上常用的智商测试有（） 乐观测试。 斯坦福-比奈智力测验。 麦夸里智力测试。 奥康纳智力测试。 韦克斯勒智力测试。
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 性别。 数量。 年龄。 质量。 结构。
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（） 观察法。 访谈法。 问卷放。 参与法。 工作日志法。
基于模拟的测试主要有（） 公文处理。 情境面试。 无领导小组讨论。 角色扮演。 管理者游戏。
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
