弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。 正确。 错误。
有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。 正确。 错误。
一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。 正确。 错误。
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）。 正确。 错误。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。 正确。 错误。
要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
