测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 性别。 数量。 年龄。 质量。 结构。
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 组织外部环境因素。 组织内部因素。 人力资源自身因素。 质量性因素。 数量因素。
绩效考核可以从以下三个层次进行（） 环境层次。 组织层次。 部门层次。 个人层次。 管理层次。
工作分析的收集信息阶段包括以下内容（） 明确工作分析的目的。 选择信息来源。 选择收集信息的方法和系统。 确定收集信息的原则。 确定信息收集内容。
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（） 暂时解雇。 永久性解雇。 减低工资。 工作分担。 减少工作时间。
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）
