按照面试官人数，面试可以分为（）几种 A.个人面试。 B.集体面试。 C.压力面试。 D.行为描述性面试。
编制笔试题目应遵循（）原则 区分度明显。 信度高。 效度大。 实用性强。
面试考官的人员一般由（）组成 人力资源部员工。 用人部门主管。 独立评选人。 高校教师。
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 高层管理者。 专业人才。 热门人才。 中下级人才。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 ①②③④⑤。 ③①④⑤②。 ①③④⑤②。 ③①⑤④②。
根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种
