李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？ ["清晰的目标","惧怕冲突","相关的技能","A和C项"]
有资料表明，广告中的字体与情绪色彩有一定联系：快活的心境往往与角型的和粗体型的字体相联系。
下列哪项不是企业知识管理的运行机制。（） ["微弱市场信号收集机制","创新失败宽容机制","企业知识分类与标准化制度","知识资产管理机制"]
合金凝固后会出现（）和（）两种结构，它们是合金的基本相。
火场破拆的方法（）。 ["撬砸法、拉拽法","切割法、冲撞法","顶撑法、爆破法","机械拆除法"]
简述加工中心的基本组成。
