“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（） 美国心理学家库克。 美国管理学家杜拉克。 日本学者松义郎。 美国心理学家勒温。
内部晋升有助于（） 奖励员工过去的表现。 保证组织没有歧视。 降低薪酬预算。 减轻人力资源计划需要。
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（） 教育机构。 报纸广告。 员工推荐。 职位招贴。
选拔决策最为关注的应是（） A.应聘者的知识、技能和能力。 B.应聘者的动机。 C.应聘者的兴趣和个性特征。 D.能做”和“去做”。
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。 A.间接面试。 B.情景面试。 C.结构面试。 D.非结构面试。
一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（）
