根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 多重淘汰式。 补偿式。 结合式。 加权式。
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（） 智力测验。 能力倾向测验。 认知测验。 心理运动测验。
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。 兴趣。 工作经验。 年纪。 学历。
下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。 个性测试。 体力测试。 认知能力测试。 工作样本测试。
根据国际诊断标准，下列哪些是自闭症的特征？（） 兴趣浓厚。 社会交往障碍。 言语障碍十分突出。 智力和认知障碍。
筛选个人简历应当要注意的是（）
